CATEDIER S.L., adquiere un compromiso social que va más allá del cumplimiento de la normativa de la Ley General de Discapacidad antes LISMI, Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con discapacidad y de su Inclusión social.
Con la calificación de Centro Especial de Empleo de la empresa (CEE), se establece una estrategia de gestión empresarial que persigue un equilibrio entre la dimensión económica y social, aportando una visión dinámica y actual de la actividad empresarial de CATEDIER S.L.
Contratando los servicios de CATEDIER S.L., el Cliente, podría cumplir con la obligación del 2% de personal discapacitado de la plantilla, en empresas de más de 50 trabajadores, de acuerdo a lo establecido por la ley como medida alternativa, según se recoge en el Real Decreto 27/2000 por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados, estableciendo el procedimiento a seguir por las empresas, en la solicitud de la declaración de excepcionalidad, y comunicación de formalización de contrato con centro especial de empleo.
CATEDIER S.L., ofrece la posibilidad de realizar el trámite para el cumplimiento de la normativa de discapacitados en la empresa cliente.
La plantilla de CATEDIER S.L., está compuesta en más de un 95% con personas de capacidades diferentes.